商洛职业技术学院教职工年度考核工作实施细则-组织人事处

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商洛职业技术学院教职工年度考核工作实施细则

发布时间 :2019-10-30来源 : 浏览量 :

 

第一章  总 则

第一条为进一步深化人事制度改革,发挥考核工作评价、激励机制,正确评价教职工的德才表现和工作业绩,激励广大教职不断提高自身政治业务素质和专业技术能力,认真履行职责,并为晋升、聘任、奖励、辞退及调整工资待遇等提供依据。根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行规定》和市有关年度考核工作文件精神,结合我院工作实际,特制定本实施细则。

第二条坚持民主公开、客观公正的原则;坚持以人为本,实事求是,以考核促教学,以考核促管理,注重实绩的原则;坚持全面考核、奖惩挂钩的原则。

  第二章  考核范围和对象

第三条全院所有在编在岗的管理人员、专业技术人员以及工勤人员均属考核范围和对象。

   第三章  考核的内容和标准

第四条考核主要内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作业绩。

德:主要考核政治思想和职业道德表现情况;

能:主要考核业务及科研工作能力、管理能力和创新能力,以及知识更新情况;

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益等;

廉:主要考核廉洁自律、奉公守法情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第六条专业技术岗位工作(含教辅岗位)人员考核各等次的基本标准:

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,廉洁奉公,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术水平高,业务能力强,富有创新精神,能出色完成年度工作任务,完全履行岗位职责,业绩突出。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,廉洁自律,工作负责,业务熟练,专业技术水平较高,业务能力较强,积极履行岗位职责,完成工作任务较好。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治业务素质一般,基本能够完成工作任务,或在工作中造成一定失误。

不合格:政治业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强,不能够履行岗位职责,难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务,或在工作中造成重大失误。

第七条河北快3代理行政管理和工勤岗位工作人员考核各等次的基本标准:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,业绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治业务素质一般,基本能够完成工作任务,或在工作中造成一定失误。

不合格:政治业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强,难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务,或在工作中造成重大失误。

第八条各岗位人员关于“勤”的考核具体标准:

(1)矿工一天扣2分、全年事假累计5天扣1分、全年病假累计10天扣1分;

(2)学院、处室、系(部)集体活动(包括政治学习、开会、参加活动等)无故不参加者每次扣1分。

第九条各岗位人员关于“德”“能”“绩”“廉”的考核具体标准,由考核部门根据工作性质,承担的工作任务以及服务对象的不同,制定本部门的具体考核办法,报学院考核工作领导小组批准并备案。部门具体考核办法要按照各岗位人员的考核基本标准和个人岗位职责,能定量的尽量列出量化指标,特别要对工作业绩指标进行量化,使其考核结果与工作责任大小、工作量多少和工作效能等紧密结合。同时,要科学合理地确定考核指标各要素之间的权重,可设定一定的附加分,以便于考核。

第十条年度考核必须严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,最多不超过学院全体职工总数的15%。

第四章  考核的组织领导

第十一条为了确保考核工作公平、公正和顺利进行,考核工作在学院考核工作领导小组的领导下进行,组织人事处具体负责年度考核工作的组织实施、监督和考核结果的审核。

第十二条以处室、系(部)、附属医院为单位成立部门考核小组(10人以下的处室可适当合并)。其人员组成为部门党政负责人,有关科室领导和教职工代表。主要职责为:根据学院考核实施细则,制定本部门的具体考核办法,按照规定程序组织实施本部门的年度考核工作。

第五章  考核的方法和程序

第十三条考核方法

教职工年度考核实行领导考核与群众评议相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法,注重实效,便于操作。

第十四条考核基本程序:

(一)考核动员。在实施考核前,各部门要组织教职工认真学习有关年度考核的文件和政策,明确考核的意义和方法步骤,增强考核的自觉性。

(二)个人总结和述职。在组织学习有关考核文件的基础上,被考核人对照考核内容和标准,根据现任工作岗位职责和实际承担的具体工作任务的情况对本年度工作进行全面的个人总结,并在一定范围内进行述职汇报。总结内容要实事求是,既总结成绩,也能分析存在的问题,提出改进措施。同时,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

(三)民主评议。各考核小组根据个人年度总结述职情况,进行民主评议和量化打分。系(部)、附属医院等考核单位的被考核人之间相互测评打分占考核对象考核分的40%,部门考核小组评议打分占考核分的60%;各处室、图书馆等考核单位的被考核人之间相互测评打分占考核对象考核分的30%,教师代表(一般应在5人以上)对被考核对象打分占考核对象考核分的20%,部门考核小组评议打分占考核分的50%。

(四)副科级以上干部的考核,按照《商洛职业技术学院中层领导干部考核实施细则》的有关规定执行。

(五)各考核小组将考核对象的考核量化积分排序,确定考核结果,并在部门内进行公示。公示无异议后,上报学院考核工作领导小组审核。经研究审定和公示后,上报考核结果。

(六)《事业单位工作人员年度考核登记表》经本人签字后和《机关事业单位年度考核备案表》及本年度考核工作总结一同上报。

(七)教职工如果对考核结果有异议,可向所在考核组申请复核。考核组应及时提出复核意见,并通知本人。如果教职工对复核结果仍有异议,可向学院年度考核工作领导小组提出申诉。

第六章   考核中的有关具体要求

第十五条下列人员不参加年度考核,不计算考核年限。

1、非单位派出,但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的;

2、年度内因病、事假累计超过半年的;

3、上年已到达法定退休年龄而未经人事部门同意留任的人员;

4、未经人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员;

5、经人事部门批准有特殊情况的。

第十六条下列人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限。

1、新录用、新聘用人员在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。

2、立案审查尚未结案的人员,暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的,按考核规定要求,补定年度考核等次;受到党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,按规定进行考核、不补定、立案审查期间的年度考核等次,也不计算考核年限。

河北快3代理3、受到行政记大过、党内严重警告(不含职务行为)处分的,除按规定被确定为不称职(不合格)等次外,只写评语、不定等次。

4、受到党内撤职处分的,当年确定为不合格,第二年按其新任职务参加考核,确定考核等次。

5、受到留党察看处分的,当年确定为不合格。留党察看为一年的,第二年只写评语,不定等次,表现不好的可确定为不称职。

6、受到开除党籍处分的,当年确定为不合格。第二、三年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不合格等次。

7、受到行政降级、撤职处分的,当年确定为不合格,第二、三年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不合格。

8、同时受到党纪、政纪处分的,从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。

第十七条河北快3代理下列人员不参加年度考核,但按合格(称职)等次对待。

1、年度内已办理退(离)休手续的;

2、经组织人事部门批准提前离岗人员;

3、因产、孕、哺育假超过半年的;

4、因公负伤人员养伤超过半年的;

5、公派学习、培训人员超过半年的;

6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。

第十八条有下列情况之一的,不能确定为优秀等次

1、当年病、事假累计超过三个月的;

2、当年受到行政警告处分的;

3、工作受到媒体曝光或通报批评,有间接责任的;

4、有关管理制度中,明确不能确定为优秀等次行为的。

第十九条年度内有下列情况之一的,确定为基本合格(基本称职)。

1、工作效率低,办事拖拉推诿,服务态度不好,违反工作程序,被群众署名效能投诉的;

2、因工作责任心不强或违反工作规范,出现一般教学事故或医疗差错的;

3、责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的;

4、无正当理由不服从组织工作安排的;

河北快3代理5、无正当理由逾期不归,连续超过五天或一年内累计超过15天的;

6、无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的;

7、当年受到行政警告、党内警告处分的;

8、违规操作引发群众上访或被控告的;

9、泄漏有关保密事项造成不良影响的;

10、目标岗位责任制完成较差的;

11、其它管理制度中,规定应确定为基本称职(基本合格)的。

第二十条年度内有下列情况之一的,确定为不合格(不称职)。

1、工作效率低,办事拖拉推诿,在规定时限内没有完成工作任务或服务态度不好,违反工作程序及工作制度,被群众多次署名效能投诉的;

2、因个人主观原因或不当操作,造成较大教学事故或医疗事故的;

3、经常迟到,纪律涣散,作风散漫,经组织多次批评教育的;

河北快3代理4、旷工或无正当理由逾期不归,连续超过10天的;

5、因直接责任,造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的;

6、违犯职业道德行为规范,煽动群众集体上访的;

7、政治是非问题立场动摇,参加非法组织或非法活动的;

8、工作中弄虚作假,欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的;

9、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;

10、无正当理由不参加年度考核或平时考核的;

11、当年受到行政降级、撤职处分的;因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的;

12、无理取闹,纠缠领导,扰乱学院正常工作秩序的;

13、其它管理制度中,规定应明确为不合格(不称职)等次的。

第二十一条试用期、见习期内的人员参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职定级的依据。

第二十二条考核年度内新调入人员由原单位提供考核评语,参加学院年度考核,确定考核等次;考核年度内接收的复转干部和退伍军人,参照转业、退伍时部队鉴定进行年度考核。

第二十三条人事代理人员由部门按照学院考核实施细则有关规定,参加部门考核,考核结果报市人才交流中心;临时聘用人员的考核办法可参照本细则,由用人部门考核,考核材料由部门存档,作为是否续聘的重要依据。

第七章 考核结果的使用

第二十四条河北快3代理教职工年度考核结果按国家规定作为职务晋升、工资晋级、职称评定、岗位聘任、绩效工资等福利发放的依据,直接与个人利益挂钩。考核结果记入本人档案。

第二十五条年度考核被确定为合格(称职)以上等次的,按下列规定办理:

1、按照国家规定享受相应的工资、绩效工资及其它福利待遇等;

2、管理人员连续3年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。

3、专业技术人员被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的,在职务岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升。

4、工勤人员连续2年以上被确定为优秀等次的,具有优先聘任为技师的资格。

第二十六条年度考核中考核分为部门末位的,要对其工作情况进行综合分析,总结检查,限期改正,且当年不得晋升职务(称);连续两年考核分为末位的,予以低聘或解聘;连续三年考核分为末位的,直接解聘,按待岗处理。

第二十七条连续两年考核为基本合格(基本称职)及以下等次人员,予以低聘或解聘;连续2年考核为不合格(称职)的,直接解聘,按待岗处理。

第八章 附则

第二十八条本实施细则自公布之日起施行。上级考核办法与本细则不一致的,以上级部门考核办法为准。

第二十九条本实施细则由组织人事处负责解释。

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