商洛职业技术学院高层次人才引进办法(试行)-组织人事处

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商洛职业技术学院高层次人才引进办法(试行)

发布时间 :2019-10-30来源 : 浏览量 :

 

第一章总则

第一条为了实施人才强校战略,加强专业建设和师资队伍建设,提升专业技术人才队伍整体素质,带动职院教育教学和医疗事业发展,按照《商洛市引进高层次人才暂行办法》有关规定,结合职院教育事业实际,特制定本办法。

第二条高层次人才引进工作坚持“内部培养与外部引进并重,结构改善与学术水平提高并重,能力培养与师德建设并重”的建设思路,按照突出重点、确保急需、统筹兼顾、提升水平的原则,向重点学科、优势学科、交叉学科倾斜。

第三条高层次人才引进工作采取公开引进、公平竞争、德才兼备、择优录用、目标管理的引进运行机制,既要注重选聘人才的业务水平、实际能力,又要注重其思想政治表现和职业道德水平。以正式录用为主与客座教授签约相结合的方式实施。

第二章引进对象和条件

第四条编制内岗位引进具有博士研究生学历和副高级以上职称的专业技术人才。客座教授以签约方式引进具有副高级以上职称的专业技术人才。

第五条高级职称年龄原则上不超过50岁,副高级职称不超过45岁,博士研究生不超过40岁。客座教授年龄原则上不超过65岁。

第六条遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件,体检符合要求。

第七条博士研究生引进的专业条件为符合引进求岗位的专业需求,能承担相应专业主干课程教育教学任务;在相关专业学术期刊上公开发表教学、科研论文3篇(均为第一作者,下同),其中核心期刊2篇或被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录1篇以上。

第八条高级职称人员引进的专业条件为学术水平和科研能力在全省至全国同行具有一定的知名度和相应优势,对教育理论、教学方法有深入的研究,能承担2门以上相关专业主干课程教育教学任务;能独立拟定专业教学计划,指导专业实验室和实习基地建设;在相关专业学术核心期刊上公开发表教学、科研论文5篇,其中被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录2篇以上,同时有省部级以上科研成果2项。副高级职称人员引进的专业条件为对本学科(专业)建设和学术研究工作有创新,发展潜力大,能承担2门以上相关专业主干课程教育教学任务;能独立拟定专业教学计划,指导专业实验室和实习基地建设;在相关专业学术核心期刊上公开发表教学、科研论文3篇,其中被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCI、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录1篇以上,同时有省部级以上科研成果1项。

第九条客座教授引进的专业条件为学术水平和科研能力在全省至全国同行具有一定的知名度和相应优势;能承担2门以上相关专业主干课程教育教学任务;能独立拟定专业教学计划,指导专业实验室和实习基地建设;在相关专业学术核心期刊上公开发表教学、科研论文5篇以上,其中被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录2篇以上(均为第一作者),同时有省部级以上科研成果2项。

第十条编制内岗位引进人才在院工作时间不少于8年。聘期内,学院原则上不批准引进的高层次人才提出解聘、自费出国、调出等申请。对违反国家有关法律、法规及学院规章制度的,学院有权按照有关规定解除聘用合同。

第三章引进程序和方式

第十一条各系(部)根据学科专业建设和人才培养方案需要,于每年3月份提出高层次人才引进计划,报组织人事处初审,经主管领导同意后,上报院长办公会研究审批,并积极与市高层次人才引进计划对接。面向省内外公开引进。各系部要主动联系,积极物色人选。

第十二条具有博士研究生学历、副高级以上职称人员采取应聘者提出书面应聘申请,并附能够反映本人学历、工作业绩、学术水平等相关资料。用人系部对应聘者工作业绩、学术水平进行初审后报组织人事处。组织人事处会同职院学术委员会、教务处组织专家组对应聘者进行综合评估,提出引进意见,上报院长办公会研究审定,报市人事部门办理有关聘任手续。

第十三条客座教授引进采取应聘者提出书面应聘申请,并附能够反映本人学历、工作业绩、学术水平等相关资料。组织人事处会同职院学术委员会、教务处组织专家组对应聘者进行综合评估,提出评估意见,并就双方权利义务、聘期工作职责、聘期责任目标等协商一致后,上报院长办公会研究审定。

第四章引进待遇

第十四条编制内引进的高层次人才享受单位同类人员同等待遇。

第十五条具有博士研究生学历及博士学位的人才、副高级职称人才一次性补助10万元,高级职称人才一次性补助20万元,并由学院提供公租房1套。

第十六条根据个人实际科研项目情况,适时提供科研启动经费5—10万元,并按一定比例提供科研项目配套费。

第十七条编制内引进的具有博士研究生学历、副高级以上职称人员的配偶愿来商工作,由职院负责落实工作单位。

第十八条我院高层次人才引进工作要主动与上级主管部门联系,积极争取市人才引进政策的支持。凡列入市高层次人才引进计划者,可同时享受《商洛市引进高层次人才暂行办法》有关优惠政策。

第十九条客座教授根据每年或每月工作量和贡献的大小按照聘期合同支付相应酬金。

第五章附则

第二十条对陕西省有突出贡献专家、陕西学者特聘教授(专家)等高层次特殊人才的引进,可适当放宽引进条件。

第二十一条本办法自发布之日起实施,由组织人事处负责解释。

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