商洛职业技术学院专业技术人员外出学习培训管理规定(试行)-组织人事处

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商洛职业技术学院专业技术人员外出学习培训管理规定(试行)

发布时间 :2019-10-25来源 : 浏览量 :

 

为进一步规范专业技术人员外出学习培训管理,加强学院教师梯队建设和学科带头人培养,更新专业技术人员知识,提高师资队伍整体素质,不断促进学院事业发展,依据上级部门关于培训学习和差旅费管理及年度考核相关规定,结合学院工作实际,制定本管理办法。

一、申请学习培训人员条件

1.在学院工作3年以上的在职正式职工;

2.政治思想表现好,热爱高职教育事业,热爱本职工作,具有较强的事业心和工作责任感,立志长期在学院工作;

3.学习、培训的专业必须与本人现从事的专业相同或是学院急需岗位的专业人才;

4.外出人员不得因参加学习培训影响处室(系、部)正常工作的开展;

5.每年学习培训人员不能超过单位在册在岗专业技术人员总数的5%。

二、外出学习、培训人员审批程序

1.由相关业务处室(系、部)根据工作需要,提出学习培训人员计划,确定人员名单,报组织人事处,经院长办公会研究审定;

2.因工作需要和自身要求的学习、进修及培训人员,应由本人提出书面申请,经所在处室(系、部)同意后,报组织人事处,经院长办公会研究审批;

3.因上级部门工作安排,确属工作需要的学习培训由处室(系、部)提出人选,报主管副院长审批执行;

4.外出学习培训在3个月以上的,均须与学院签订学习、培训协议书。具体办理程序为:外出学习培训人员到组织人事处领取学习培训通知单,并与学院签订学习培训协议书,经主管副院长审批后,凭学习培训通知单和学习培训协议书办理离校学习培训手续;

5.学习培训协议书一式五份,分别由主管副院长、本人所在处室、组织人事处、财务处、当事人各执一份。没有签订协议者,学院不支付任何学习费用,并视为自动离职。

三、学习、培训相关待遇

(一)因工作需要,列入学院学习、培训计划(不含学历学位教育),经组织批准派出学习培训人员。

1.学习费用

凭学习培训机构出具的单据据实报销。

2.学员差旅费

赴外地参加学习、培训人员的往返直线车船费、住宿费,按现行差旅费规定,由单位予以报销;学习期间的市内交通费由个人自理。

3.工资待遇

凡脱产学习、培训3个月以上(含3个月)的学员,不享受脱产学习、培训期间的奖励性绩效工资和年度目标责任考核奖励;凡脱产学习、培训及进修1年以上的学员,不享受奖励性绩效工资和年度目标责任考核奖励,不发放保健津贴(包括降温费、取暖费等)。

4.年度考核

公派脱产学习、培训及进修超过半年的人员,年度考核一般按“合格”等次对待。

(二)本人提出申请,并经组织批准的学习、培训人员

1.凡由本人提出申请,并经组织批准外出学习培训人员(含学历学位教育)的学习费用均由个人自理,不享受差旅费、伙食补助费等待遇。

2.学院支持在职专业技术人员攻读博士学位,凡取得博士学位证书者,奖励1000元。

3.凡脱产学习、培训及进修的人员,不享受学习、培训期间的奖励性绩效工资和年度目标责任考核奖励,超过半年的,同时不发放保健津贴(包括降温费、取暧费等)。

4.年度考核:脱产学习、培训及进修超过半年的人员,年度考核一般按“合格”等次对待。

(三)未经组织批准,私自外出学习培训人员

1.从离岗之日起按旷工对待,所涉及的学习培训费用均由个人自理。

2.经学院警告后不能及时返回的,年度考核按“不合格”等次对待;并从离岗之日起停发工资及其它福利待遇。

3.经学院警告后,在三个月内仍未能及时返回的,将按自动离职处理。同时,学院将进一步保留起诉其不履行工作职责的权力。

四、学院非专业技术人员学习培训可参照本规定执行。

五、附属医院职工学习、培训由医院(商洛国际医学中)自行制定办法。

六、本办法从颁布之日起生效,原有关于外出学习、培训的规定,自本规定印发之日起自行终止。

七、本办法由组织人事处负责解释。

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