中共商洛职业技术学院委员会关于认真做好2019年度工作人员考核及2020年科级后备干部推荐工作的通知-组织人事处

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中共商洛职业技术学院委员会关于认真做好2019年度工作人员考核及2020年科级后备干部推荐工作的通知

发布时间 :2020-05-09来源 : 浏览量 :

 

各处室、系部、职教中心、附属医院:

按照市委组织部、商洛市人社局《关于做好2019年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(商人社发〔2020〕39号)及《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件精神,结合学院工作实际,现就2019年度工作人员考核及2020年科级后备干部推荐工作安排如下:

一、年度考核工作

(一)考核的范围和对象

考核对象为2019年12月底学院在编在岗正式职工(2019年7月1日前退休人员不计入考核总数)。

试用期内职工参加年度考核,不确定等次只写评语,作为首次确定岗位的重要依据;2019年新调入工作人员由原单位提供评语,学院进行考核确定等次;2019年7月1日后在院内岗位变动的人员,纳入原所在部门考核。

(二)考核内容

按照考核对象岗位职责及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等各方面表现,重点考核工作实绩和群众公认。根据不同类别人员的岗位特点,确定相应的考核重点内容:

1.教师(医护人员)重点考核师德师风(医德医风)表现、教书育人(医疗护理)质量、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。

2.行政管理、工勤人员重点考核思想政治表现、履职情况、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和廉洁自律等情况。

(三)考核方式

1。各部门成立考核工作小组,组长由部门负责人担任,成员包括部门下设科室负责人和教职工代表,按照规定程序组织实施本部门的考核工作。职工人数少于5人的实行多部门联合考核,组长由该组排列在第一个部门的负责人担任,成员为其他部门负责人、下设科室负责人和职工代表。

2.考核实行定性考核与定量考核相结合,部门领导打分与群众评议相结合,工作实绩考核与工作态度考核相结合的方法分类进行。

(1)教师考核

①定性考核(60%)

以考核小组为单位,对被考核人的政治思想表现、师德师风和职业道德表现、教学能力、教书育人效果、工作态度和廉洁自律等方面进行综合定性评价。部门领导(系部取系部主任、党总支书记、系部副主任、系办和学工办负责人打分的平均值)和部门其他职工打分平均值(统计时去掉1个最高分和1个最低分)按各占50%合成。

②定量考核(40%)

各考核组按照《商洛职业技术学院教职工年度考核工作实施细则》有关规定,结合部门工作实际,进一步细化、量化部门考核指标体系,制定科学合理的考核要素和考核标准,对教师的教育教学和科研工作进行量化。

定性考核与定量考核分别按60%、40%合成个人考核成绩。

(2)行政管理、教辅和工勤人员考核

行政管理(包括科级干部)、工勤人员考核按部门领导打分和部门职工测评平均值(统计时去掉1个最高分和1个最低分)相结合的方法进行。以考核小组为单位,对被考核人的工作态度、工作作风、工作能力、工作绩效、技术水平、廉洁自律等方面进行综合测评。

部门领导打分和部门职工测评分别按部门领导打分60%、部门职工测评平均值40%合成个人考核成绩。

(3)附属医院职工考核

由医院结合《商洛职业技术学院教职工年度考核工作实施细则》及工作实际,自行制定考核评价办法,组织进行考核。

(四)考核程序

1.考核动员。考核工作实施前,各部门、各系(部)组织教职工认真学习有关年度考核的文件和政策,明确考核的意义和方法步骤,增强考核的自觉性。

2.个人总结。被考核人对照考核内容和标准,根据现任工作岗位职责和实际承担的具体工作任务对个人年度工作进行全面总结,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2)。

3.各考核小组按程序组织考核。在完成量化打分和民主测评后,按照考核总分排序,推荐优秀人选。

4。各考核小组将考核结果在部门内进行为期2天的公示。公示无异议后上报学院年度考核工作领导小组办公室审核汇总,并提交学院年度考核工作领导小组研究审定后,由组织人事处将考核结果及《机关事业单位年度考核备案表》上报市人社局审批。

5.《机关事业单位年度考核备案表》(附件3)及个人的《事业单位工作人员年度考核登记表》由各考核小组在OA办公系统或组织人事处网站“资料下载”栏目下载。《事业单位工作人员年度考核登记表》(一式2份 )统一使用70gA4纸正反面打印。表格中除签名、考核等次栏目需用钢笔或签字笔手写外,其余部分内容须打印,不得对登记表格式随意进行增删。

(五)考核等次及分组

1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀等次的比例控制在部门考核对象人数20%以内(因全院有27人按学院《干部职工鼓励激励实施细则(试行)》相关规定直接确定为优秀等次,故本年度考核最终优秀等次比例为16.3%)。

2.考核年度内受警告处分的工作人员,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受记过处分的工作人员,参加年度考核,只写评语,不确定等次;受降低岗位等级或者撤职处分的工作人员,参加年度考核,确定为不合格等次;有师德(医德医风)失范行为受到相关纪律处分的实行“一票否决”,直接确定为不合格等次。

3.按照学院《干部职工鼓励激励实施细则(试行)》相关规定,若教职工符合下列情况之一者,可直接确定为优秀等次(获奖文件或证书时间为2019年1月1日-12月31日):

(1)获得市级及以上党委、政府,省级及以上行业主管部门表彰奖励或获得市级及以上媒体公开报道宣传的人员(获得各级各类学会、协会表彰奖励的,不在此范围内);

(2)教职工个人参加全省高等职业院校课堂教学创新大赛获得优秀奖(含)以上、作为教学团队负责人获得2019年陕西省高职院校技能大赛教学能力比赛优秀奖(含)以上(参加陕西省高职院校技能大赛教学能力比赛获奖的教学团队其他成员由各部门在考核量化时予以适当加分);

(3)作为指导教师指导学生、学生团队参加全省职业院校技能大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛获奖的不直接认定为优秀等次,各部门在考核量化时予以适当加分;

(4)教职工个人作为项目负责人获得市级及以上政府、行业主管部门主办或评选的科技成果奖、教学成果奖、发明专利等(团队其他成员可由各部门在考核量化时予以适当加分);

4.2019年全院科级及以下工作人员参加考核总数为598人(包括提前离岗6人,不含副县级以上领导干部25人),优秀指标为120名。可直接确定为优秀等次27人,除此之外被考核人数571人,优秀指标为93名。

5.因学院2019年度部门考核结果还未确定,暂无法落实学院《干部职工鼓励激励实施细则(试行)》第六条第7款“获商洛职业技术学院年度目标责任考核优秀等次的部门,年度个人考核优秀等次比例在上级部门规定比例的基础上增加5个百分点”的规定,请各部门在上报考核结果备案表时,严格按照个人量化得分由高到低顺序进行排序后上报(没有量化考核成绩或未按照得分高低顺序进行排序的不予接受),以便学院2019年度部门考核结果确定后兑现规定。

6.考核组及优秀指标分配:

(1)党政办考核对象16人,优秀指标2名。(2)群团工作处、纪委办考核对象7人,优秀指标1名。(3)组织人事处考核对象9人,优秀指标1名。(4)宣传统战部、招生就业处考核对象6人,优秀指标1名。(5)教务处考核对象16人,优秀指标2名。(6)学生处考核对象4人,优秀指标1名。(7)财务处考核对象6人,优秀指标1名。(8)总务处考核对象23人,优秀指标3名。(9)保卫处考核对象6人,优秀指标1名。(10)师范教育系考核对象40人,优秀指标6名。(11)机电工程系考核对象35人,优秀指标5名。(12)护理系考核对象30人,优秀指标5名。(13)医学系考核对象15人(2019年工资关系在学院的),优秀指标2名。(14)公共课教学部40人,优秀指标6名。(15)体育部考核对象7人,优秀指标1名。(16)思政部考核对象13人,优秀指标2名。(17)图书馆考核对象26人,优秀指标4名。(18)职教中心考核对象10人,优秀指标1名。(19)附属医院考核对象256人(2019年工资关系在医院的),优秀指标41名。

(六)上报时间及内容

1.考核结果上报时间:2020年5月11日前报学院考核领导小组办公室(组织人事处)。

2.上报内容:《机关事业单位工作人员年度考核备案表》和个人的《事业单位工作人员年度考核登记表》(一式2份,字体统一为仿宋GB2312四号),两种表均由考核小组负责人签注总得分及考核等次并盖章。《事业单位工作人员年度考核备案表》必须以Excel表格形式上报电子版。

二、科级后备干部推荐工作

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《陕西省事业单位领导人员管理暂行办法》,结合学院实际,现就2020年度科级后备干部推荐工作提出如下意见。

(一)推荐范围

推荐范围为2019年12月底学院在编在岗正式职工。

(二)推荐名额

正科级后备干部按部门正科级职数30%推荐,副科级后备干部院本部每个部门推荐1名,附院推荐4名(详见附表);年轻干部和高学历干部占推荐总数的40%。

(三)推荐工作

1。推荐原则

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《陕西省事业单位领导人员管理暂行办法》的规定,坚持党管干部的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持公平、公开、平等、择优的原则;坚持民主集中、依法办事的原则。

2.推荐条件

(1)热爱高职教育事业,具有强烈的事业心和责任感,有胜任本岗位工作的组织能力、业务能力和专业知识;

(2)具有本科及以上文化程度;

(3)推荐正科级后备干部人选的,须在副科级(八级职员)岗位上工作满三年或已担任副高级专业技术职务或具有两年以上中级专业技术职务;

(4)推荐副科级后备干部人选的,须在九级职员岗位工作满三年或已担任中级专业技术职务或具有四年以上初级专业技术职务;

(5)具有正常履行相应岗位职责的身体条件。

(四)推荐方法

组织人事处根据后备干部推荐名额分配表(见附表3),分别向各部门送发推荐科级及副科级后备干部签字背书表,各部门推荐完成后,以部门为单位将推荐干部签字背书表用信封密封于5月8日前报送组织人事处。

三、有关要求

1。年度考核和科级后备干部推荐工作在院党委的统一领导下进行,各考核组、各部门要充分认识两项工作的重要性,要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则,坚持部门工作与个人工作实绩相结合的原则,特别是要将师德师风(医德医风)、教育教学(医疗护理)质量水平、工作纪律、工作态度、工作作风、工作能力、技术水平、工作绩效、廉洁自律纳入年度考核和后备干部推荐工作之中。考核和推荐结果将作为落实学院“三项机制”有关规定的重要依据。

2。各考核部门在优秀指标的评定中,要按照管理、专业技术、工勤技能三类不同岗位,注意关照到各个层面,尽量避免将优秀等次集中评定在科级干部这一类别当中。

3。各部门在考核结果公示期间,要广开言路,积极收集整理有关意见和建议,并妥善处理好有关问题。

   附件:1。2019年教职工获得表彰奖励情况统计

         2.事业单位工作人员年度考核登记表

         3.事业单位工作人员年度考核备案表(2019年度)

         4.2020年科级后备干部推荐名额分配表

                                             中共商洛职业技术学院委员会

                                                                            2020年5月5日

 

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